Plany kapitałowe

Celem szkolenia jest zdobycie wiedzy przez pracodawców z zakresu PPK – założenia, cele wprowadzenia reformy, zasady uczestnictwa pracowników oraz los środków w ramach PPK.

Warsztaty ułatwią sprawne przygotowanie się do nowych ustawowych wymogów i wyzwań w zakresie Pracowniczych Planów Kapitałowych.

Uczestnicy

Szkolenie przeznaczone jest dla zarządów oraz pracowników z obszaru HR, kadr i płac, finanse, księgowość gdzie poznają zasady tworzenia i oszczędzania w ramach PPK.

Czas trwania

3 godziny

Tryb

on-line

Program

  1. 1. Przyczyny wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych w Polsce. Porównanie PPK istniejącego w innych krajach, omówienie dotychczasowych doświadczeń z zakresu PPK.
  2. 2. Korzyści Pracowniczych Planów Kapitałowych (dalej: PPK) dla pracodawców, pracowników i gospodarki.
  3. 3. Nowelizacja ustawy o PPK – najważniejsze zmiany i rozwiązania.
  4. 4. Sposób wyliczania osób zatrudnionych i terminy obowiązuje pracodawców w zakresie wprowadzenia PPK.
  5. 5. Pomioty zobowiązane do utworzenia PPK na podstawie ustawy.
  6. 6. Podmioty, które nie są obowiązane do utworzenia PPK oraz wyłączenia w stosowaniu ustawy.
  7. 7. Porównanie PPK i PPE, korzyści dla podmiotów zatrudniających.
  8. 8. Uczestnicy PPK, dla kogo podmiot zatrudniający jest zobowiązany utworzyć PPK.
  9. 9. Oferty i instytucje finansowe oferujące PPK.
  10. 10. Wybór instytucji finansowej prowadzącej PPK- jak wybrać dostawcę PPK, na jakich przesłankach się oprzeć przy wyborze instytucji? Kryteria wyboru instytucji finansowej
  11. 11. Obowiązki pracodawcy związane z wyborem instytucji zarządzającej PPK oraz utworzeniem PPK.
  12. 12. Charakterystyka umów zawieranych przez podmiot zatrudniający w związku z wprowadzeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  13. 13. Procedura, terminy zawarcia umowy o zarządzanie PPK dla poszczególnych podmiotów zatrudniających.
  14. 14. Zawarcie umowy o prowadzenie z instytucją finansową przez podmiot zatrudniający.
  15. 15. Wyliczanie okresów zatrudnienia na potrzeby ustawy o PPK.
  16. 16. Zmiana pracy, a PPK- wypłata transferowa środków z PPK.
  17. 17. Jak zrezygnować z PPK? Deklaracja o rezygnacji z uczestnictwa w PPK.
  18. 18. Ponowny zapis do PPK, kiedy w jakich terminach- obowiązki pracodawcy związane z ponownym zapisem uczestników.
  19. 19. Wpłaty do PPK, jak wyliczyć wpłaty pracodawcy.
  20. 20. Potrącenie składki na PPK z wynagrodzenia pracownika. Przykłady wyliczeń, symulacje zebranych środków.
  21. 21. Co dzieje się ze środkami wpłacanymi do PPK, sposób inwestowania środków w ramach PPK przez instytucje finansowe.
  22. 22. Koszty prowadzenia i zarządzania PPK.
  23. 23. Kiedy i jak będzie można wypłacić środki z PPK, w tym wypłata i jej konsekwencje przed 60 rokiem życia.
  24. 24. Nadzór nad funkcjonowaniem Pracowniczego Planu Kapitałowego.
  25. 25. Podział środków w przypadku rozwodu, unieważnienia małżeństwa.
  26. 26. Dziedziczenie środków z PPK
  27. 27. Sankcje karne za niewykonywanie przez podmiot zatrudniający obowiązków związanych z PPK.

Uczestnik może zrezygnować ze szkolenia najpóźniej na 2 dni przed jego planowanym rozpoczęciem. W przypadku rezygnacji uczestnika po rozpoczęciu kursu organizator nie będzie zwracał kosztów.

Uczestnicy szkolenia otrzymują zaświadczenie o ukończeniu szkolenia wydane przez Tarnowską Agencję Rozwoju Regionalnego S.A. Wszechnica Edukacyjna.

Cena

199 zł netto + VAT (23 % bądź zw.)*

* Zwolnienie z VAT w przypadku finansowania ze środków publicznych.

Lokalizacja

Tarnowska Agencja Rozwoju Regionalnego S.A.
Wszechnica Edukacyjna
ul. Szujskiego 66
33-100 Tarnów

Kontakt i Pytania

Wszechnica Edukacyjna

14 623-55-12

Zapisz się

Szkolenie zostanie uruchomione po zebraniu grupy

Zapisz się na szkolenie:
Pracownicze Plany Kapitałowe

    Dane uczestnika szkolenia


    (*) - pole obowiązkowe